munkahely

Január 26.: Visszatérés a munkába

ÖrökbeHozzászólás
Ma egy felnőtt élethelyzetről beszélgetünk: mikor a fizetett otthonlét ideje lejár, és a gyermekkel addig otthon levő szülő készül visszatérni a munkába. Ez eleve nagy váltás, de egy örökbefogadó családban különösen sok félelem vagy bűntudat kísérheti. Vendégünk Paizs Dóra coach, szervezetfejlesztő, kétgyerekes anya lesz, aki az Anyacsavar csoportokban már kilenc éve támogatja azon anyákat (és apákat), akik a munkát, az önmegvalósítást és a szülői szerepet szeretnék összeegyeztetni.  (Négy éve már egyszer szerepelt nálunk egy népszerű rendezvényen.)
 
Amiről beszélgetni fogunk:
  • mik az anyák (apák) tipikus aggodalmai ebben a helyzetben?
  • mik lehetnek jó megoldások, hogy senki ne sérüljön?
  • hogy lehet előre felkészülni erre a váltásra?
  • akik az otthonlét idejét kihasználták egy váltásra (új szakma, új vállalkozás), ők hogy csinálták?
Ez a beszélgetés nyitott, és a félelmek mellett igyekszünk bevált jó gyakorlatokat is bemutatni.
 
Aki bővebben is foglalkozna a kérdéssel, annak indul egy hatalkalmas csoport is Dóra vezetésével, március 10-től kéthetente mindig csütörtökön 10-12 óra között, ahol a csoportos coaching módszerével, a saját erőforrásaitokat használva találhatjátok meg a nektek legjobb megoldást erre a helyzetre. Ha ez túl zavarosan hangzik, akkor gyertek el szerdán és nézzétek meg, mi ez!
 

Mikor: 2022. január 26-án szerdán, 17:30-kor.  Hol: a számítógép előtt, a Zoom program segítségével. Küldök linket. → olvasásának folytatása

Örökbe.hu rendezvény áprilisban: gyerek, munka, karrier, feltöltődés

Örökbe1 hozzászólás

Következő programunk rendhagyó, ezúttal nem az örökbefogadásról lesz szó, hanem mindazon keretekről, amelyekkel az érkező gyereket a szülőknek össze kell egyeztetni. A pénz, a munka, a karrier, az önmegvalósítás és a szülő feltöltődése lesz a téma. Paizs Dóra, az Anyacsavar coacha fog nekünk segíteni, hogy a saját kérdéseinkre saját válaszokat tudjunk adni.

Mikor: 2018. április 14-én szombaton. Kezdés 10-kor. Ez egy kötött program, kérlek, érjetek oda legkésőbb 9:50-ig, hogy együtt tudjuk elkezdeni. A „hivatalos” rész 12-ig tart, utána lesz még egy óránk a helyszínen beszélgetni, barátkozni.

Hol: a Városmajori Katolikus Plébánia rendezvénytermében, Bp. XII. kerület, Ignotus u. 9. Térkép itt. Ez nem a templomnál van! A Széll Kálmán tértől sétatávolságra. A parkolás ingyenes az utcában, de nem biztos, hogy lesz hely. A házon semmilyen tábla nem utal rá, hogy ez egy plébánia, de csöngessetek be bátran az Iroda gombbal, majd a házkapuban újra. A földszinten balra leszünk. Köszönet a helyszínért.

Gyerekfelügyelet: egy külön helyiségben fog rájuk óvónő vigyázni, díja 1000 Ft/gyerek. Előre jelezzétek, ha kéritek. Ha úgy gondolod, hogy a gyereked be fog rontani hozzád a beszélgetés alatt, akkor inkább ne hozd el.

Mi: ezen a programon olyan kérdésekkel fogunk foglalkozni, mint:

  • Mit mondjak a munkahelyemen, ha teljesen bizonytalan, mikor érkezik a gyerek?
  • Hogyan használhatom ki a gyerekkel való otthonlétet arra, hogy megőrizzem a munkámat, vagy épp karriert váltsak?
  • Idősebb gyereket fogadok örökbe. Nagy szüksége lenne az otthon töltött időre, de nem tudunk megélni a gyesből!
  • Egyedül vállalok gyereket. Kitől számíthatok segítségre a mindennapokban?
  • Hogy álljak helyt a munkahelyemen, ha a gyerek folyton beteg, vagy szünete van az oviban?
  • Hogy tudok bűntudat nélkül kikapcsolódni a gyerek és a munka mellett?

Természetesen ez csak egy vázlat, a programon azokról a konkrét témákról fogunk beszélgetni, amelyek a jelenlevőket érdeklik.

Ki: Paizs Dóra tréner, coach, kétgyerekes anya lesz a vendégünk, aki Anyacsavar néven tart coaching segítséget anyáknak a család-munka-önmegvalósítás-feltöltődés-idő-pénz összeegyeztetésében.

Kinek: hogy tudjunk csoportként működni, most legfeljebb 20 főt várunk. Az esemény jellege miatt elsősorban azokat, akik

  • örökbefogadás előtt állnak és szeretnének előre tervezni
  • otthon vannak épp a kicsivel, és készülnek a visszatérésre
  • vagy már aktívan zsonglőrködnek a kisgyerek és a munka összeegyeztetésén.

A párok azon tagját várjuk, akik otthon maradnak (vagy több időt töltenek) a gyerekkel. Ez nem feltétlenül az anya 😊

Ez mind nagyon szép, de mi a csuda az a coaching? A coaching olyan beszélgetés, ami segít, hogy a saját válaszodat megtaláld a saját kérdésedre. A coach nem pszichológus, nem munkajogász, nem fogja megmondani a „tutit”, de segít, hogy a saját erőforrásaidat mozgósítsd a megoldásra. Tehát nem egy előadást fogunk hallani, hanem lesz sok egyéni és páros feladat, és persze közös megbeszélés.

Egyéb tudnivalók:

  • Hozhattok kis rágcsálnivalót (a gyerekekre is gondoljatok).
  • Az eseményen fényképek készülhetnek, amik felkerülnek a blogra. Aki nem szeretne szerepelni, a jelentkezésnél jelezze.
  • Tegeződünk, nyitottak vagyunk.
  • Gyerekjátékok nincsenek, ezt ti hozzatok.
  • Az első 20 fő tud jönni, ezért kérem, mindenki jelentkezzen előre gyerek- és felnőttszám megjelölésével a zsuzsa.martonffy@gmail.com címen. Ha pedig valami közbejönne, mondjátok le.
  • A rendezvény ingyenes, de köszönöm, ha támogatjátok a blog és a rendezvények további működtetését. Erre a helyszínen is lesz mód.

Várlak szeretettel! Jó lesz!

Mikor szóljak a munkahelyemen?

Örökbe60 hozzászólás

Mikor érdemes bejelenteni a munkahelyemen, hogy örökbe akarok fogadni? Ezt gyakran megkérdezik a várakozók.

Nincs egyetlen üdvözítő válasz, csak szempontok, amiket érdemes mérlegelni. Bizalmi-e a viszony a munkahellyel, milyen hosszú várakozásra lehet számítani, meddig akar otthon maradni az illető, mennyire pótolható.

Az örökbefogadásra várakozás nem jelent munkajogi védettséget, szemben a terhességgel vagy a lombikbébi-eljárással. Ha túl hamar szól valaki, szerencsétlen esetben a munkaadó elkönyvelheti, hogy úgyis mindjárt elmegy gyesre, esetleg egy leépítésnél tőle szabadulnak meg. Ha túl későn szól a munkavállaló, akkor viszont a főnöke jogosan lehet felháborodva, hogy nem hagyott elég időt a helyettese megtalálására.

balogh_-amanda_12_eves_igazgyongy_ami

Szóljunk-e a főnöknek, munkahelynek, ha jelentkeztünk örökbefogadásra? Ahol nagyon jó a viszony, ott meg lehet tenni. Általában viszont, ha 3-4 év várakozás néz ki, ennyivel előre nem kell tájékoztatni a felettest. Mikor viszont már itt a gyerek, akkor késő lehet. Mennyi idő telik el a bűvös telefonhívástól a gyerek hazaviteléig?

Újszülött esetén olykor csak pár nap.

Megyei listán, nagyobb gyereknél a barátkozás 1-2 hónapra is elnyúlhat.

Az országos listánál viszont egyes helyeken az a gyakorlat, hogy oda kell költözni 1-2 hétre, és onnan már a gyerekkel lehet hazamenni. A munkahely szemszögéből ezt azt jelenti, hogy kiveszünk egy-két hét szabadságot, és utána vagy gyesre megyünk, vagy, ha mégse passzolunk a gyerekkel, akkor visszatérünk a munkába.

Nagyobb gyereknél akár el lehet halasztani pár héttel a barátkozás elkezdését. Újszülöttnél azonnal kell lépni.

Még az egy hónapos próbaidő alatt is meggondolhatja magát az örökbefogadó.

Hogy bonyolódjon, újszülöttnél titkos és nyílt lemondás esetén az életadó is meggondolhatja magát a gyerek hat hetes koráig.

Juttatások (tgyás, gyed, gyes) a “kötelező gondozásba helyezés” első napjától járnak, magyarul attól kezdve, hogy otthonunkba hazavittük a gyereket.

Mérvadó lehet a felmondási idő hossza, hisz azalatt elvileg tud helyettest találni a munkahely. Talán a munkaadónak szerencsésebb lenne ennyivel előbb tudni, de persze örökbefogadásnál gyakran nehéz konkrét időpontot kiszedni, mikor is kerülünk sorra, és a fenti bizonytalanságok akkor is ott vannak.

Függ attól is, mennyire helyettesíthető az adott munkatárs, és tud-e majd távmunkában dolgozni a baba mellett.

Ti mikor szóltatok a munkahelyeteken?